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集團人力資源工作會:深化三項製度改革促企業高質量發展

2019年03月20日 11:06  點擊:[]

【本網西安訊】3月15日上午,集團公司召開人力資源工作座談會,回顧總結2018年工作,安排部署2019年工作。會議要求認真貫徹落實集團公司黨代會和工作會精神,持續推進“十三五”人力資源規劃目標任務,以深化企業三項製度改革為主線,以薪酬分配改革、優化用工結構和強化人才隊伍建設為重點,著力提升人力資源管理運行效率和服務“一體兩翼”發展戰略的能力,為集團公司開創高質量發展新局麵提供有力保障。

集團公司黨委副書記趙海濤出席會議並講話。

會議聽取了題為《深化薪酬分配改革、調整優化用工結構,助力集團公司開創高質量發展新局麵》的工作報告。2018年,集團各級人力資源部門緊緊圍繞“開發人才存量、激發分配活力”的工作主線,突出效益效率導向,有序推進薪酬改革方案落地,編製四定標準、強化控員盤活,用工結構持續優化。通過放權明責、加強督導,進一步提升了人力資源的運行效能,較好地完成了年度各項目標任務。

會議確定今年將重點做好五個方麵工作。一是穩步推進薪酬改革落地實施,有效激發分配活力;二是試點推進競聘上崗,量質並舉優化結構;三是完善引育機製,提升人才隊伍支撐作用;四是夯實基礎,健全培訓和技能鑒定體係;五是加強人力資源基礎管理,構建高效運行模式。要求各級人力資源業務部門對照目標、分解落實,夯實基礎管理,深化“三項製度”改革,著力提升人力資源管理效能,為集團公司高質量發展貢獻力量。

會議期間,二級單位和直屬單位人力資源分管領導和部門負責人等圍繞人力資源工作報告就薪酬分配、勞動用工、人才開發等2019年重點工作進行分組討論。

分組討論後,集團公司黨委副書記趙海濤做了總結講話,他從充分認識人力資源高質量發展的重要性、動態推進員工隊伍結構調整、統籌布局人才體製機製創新、深刻把握薪酬改革關鍵點、提升人力資源管理者素質五個方麵就當前工作中存在的突出問題進行了深入分析,並要求人力資源部和各單位貫徹落實集團公司黨代會和工作會部署,統一思想、提高認識,深入調研、夯實管理,深化改革、提質增效,確保年度重點工作任務全麵順利完成。(記者田小亞)

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